Total Rewards, Payroll & Analytics

Description

La mise en œuvre d’une politique de rémunération efficace repose sur une démarche méthodologique respectant l’environnement règlementaire, les contraintes de l’entreprise et la stratégie de la direction générale. La puissance de l’analytics offre des capacités décuplées d’audit des rémunérations fixes internes et de comparaison avec le marché. Au-delà de la fiabilisation des données et des reportings harmonisés, quels seront les enjeux de la paie de demain? Transparence, démystification la paie, simplification… : les collaborateurs recherchent des solutions en libre-service afin d'exercer ses décisions personnelles sur les différents attributs de sa paie. Les nouvelles solutions apportent des approches innovantes et automatisées permettant aux équipes de se concentrer sur leur cœur de métier : qualité des données, contrôle et conseil. Fidélisation des collaborateurs, motivation collective, réduction des coûts … s’en trouvent améliorés au profit de la compétitivité de l’entreprise. Alors comment disposer d’une analyse en temps réel, à la fois RH et financière, de sa politique de rémunération et de gestion des paies ? Comment améliorer les performances de sa politique de rémunération tout en rationalisant les coûts ? Quels sont les nouveaux outils permettant aux managers d'encadrer, d'harmoniser et de motiver les collaborateurs à travers une politique de rémunération et de gestion de la paie transparente ?

Les retours d'expérience

E

ELIOR

Leila Saidji
Comp, Benefits and HR Performance Director
PG

PRYSMIAN GROUP

Florence Yvan-Moueza
South Europe HR Director

Les Partenaires

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