New Ways of Working

Description

Nouvelles attentes des collaborateurs, omniprésence des réseaux sociaux, arrivée des Millenials, avènement de l’IoT,… Les Directions RH se retrouvent aujourd’hui face à un monde du travail en profonde mutation, qui les pousse à se réinventer à différents niveaux. Formation et développement continus, mode de travail collaboratif, amélioration de la qualité de vie au travail, … Les New Ways of Working constituent l’un des principaux leviers actionnables par les Directions RH pour répondre aux nouvelles attentes de leurs collaborateurs, en premier lieu desquels se trouve cette nouvelle génération ultra connectée et exigeante. Les nouveaux modes de travail peuvent être un formidable facteur de productivité et d’efficacité, permettant de dessiner des entreprises plus flexibles, plus adaptables, en lien avec leur époque et leur écosystème. En agissant sur les modes de travail, les entreprises sont en mesure de constituer des équipes épanouies, performantes, et engagées : un argument fort pour la satisfaction client et la marque employeur ! Alors comment accompagner les attentes collaboratives et agiles des collaborateurs ? Quelles sont les innovations digitales au service de la transformation des modes de travail ? Quels sont les impacts culturels et managériaux de cette mutation ?

Les retours d'expérience

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HOPSCOTCH

Thibaut Ledunois
Responsable de la cellule intelligence collective et innovation
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HOPSCOTCH

Laurence Malençon
Directrice Planning Stratégique & Innovation

Les Partenaires

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